8月15日，集团工会2012年半年度工作会议召开，集团工会委员会、经审委员会以及各基层工会掌管人共30多人参与了会议。会议由集团工会副主席贺智慧主持，集团纪委书记、工会主席兼总经济师吴年春出席并作沉要讲话。

  首先，吴年春结合我司现实，深刻浅出地通报了省直工会半年度会议心灵。吴年春指出，集团工会上半年工作出现出奉杏装七化”的特色：一是民主治理“常态化”。职代会造度建设常抓不懈，工资集体协商不休推动。二是人才行劣装专业化”。美满考评造度，加强教育培训，提高行列素质。三是工作伎俩“信息化”。不休推动信息化发展战术的执行，奉行“无纸化”办公。四是亮点工作“品牌化”；ブ献鞴ぷ鞴闶芑队，劳动较量功效显著。五是树推先进“典型化”。擦亮“劳动圭表”、“工人前锋号”金字牌号，成立“叶新平劳模工作室”，阐扬先进典型影响力。如2012年上半年矮寨特大桥荣获“全国工人前锋号”，作为湖南省的唯一代表被特邀到北京参与颁奖典礼，获此殊荣的全国只有10家。六是文体工作“多彩化”。从集团到各分（子）公司、各项目，积极发展文体活动，营造“老有所乐、中有所为、幼有所教”的企业环境，加强公司的凝聚力。七、助扶救助“长效化”。美满难题职工台帐，执行助扶动态治理；成立助扶长效机造，加大助扶工作力度；热心公益，敢于承担社会责任。

对2012年下半年重要工作进行沉点部署：一是建好一个平台。进一步美满助扶救助系统，为人民排忧解难、守护职工合法权利，出思路，见行动。二是美满两项机造。美满民主治理机造和工会主席述职考评机造；出台适合我司特点的更具体、更规范的工会治理造度。三是发展三项活动；橹“金秋助学”活动，全面组织好“迎中秋、庆国庆”诗歌朗诵会；当真进行好职工登山角逐，提倡“我活动、我健康、我欢乐”的理想，丰硕职工业余文化生涯，造就团队心灵。

  会上，20多个分（子）工会用PPT大局汇报了上半年工作及下半年工作打算。集团工会经审委主任姜冬秀对2012年基层工会财政规范化建设查抄、工会经费以及助扶救助基金交缴情况进行了传递，指出了基层工会财政存在的问题，要求各基层工会财政人员通过专业化培训后，能严格依照省直工会下发的《湖南省工会财政管帐治理规范化建设查核验收评分尺度》做好整年的工会财政工作。

吴年春对上半年工会工作赐与了充分的注定，就下一步工作做了四点要求：一要当真、严谨发展好“安康杯”劳动较量，美满较量的评价系统和查核尺度。二要理顺工会工作的思路，发展进建，各公司间应多互换多沟通。三要做好工会工作的具体部署，讲求工作法式，细化工会财政治理。四要组织好资源配置，做好工会经费的筹集和单独建账工作，做好维权工作，调整履职状态，用心工作，做出成就。

 大会还民主会商商议了《基层工会查核评比执行细则》、《集团公司劳模评比执行规划》、《集团公司工会人民信访治理造度》、《职工互助合作医疗基金会治理条例》、《职工助扶救助基金会章程》，2012年金秋助学、女工工作及职工互助合作医疗基金会的工作进行了部署。（党群工作部  王霞）